幼儿园人事管理制度
在不断进步的时代，幼儿园人事管理将在许多地方得到应用。制度是指一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法律法规）、戒律和规章（包括政府制定的规章）它由三部分组成：社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制。一般人事管理制度是如何制定的呢？
人事管理制度
1、幼儿园全体师生必须热爱教育，不提倡无薪留守，未经学校许可不得从事第二职业。
2、幼儿园老师必须认真执行岗位责任制度，遵守幼儿园管理制度，服从幼儿园分配管理。
3、任何需要转园的教职员，须经幼儿园评估及行政会议批准，方可办理转园手续。转入后的第一年为试用期。试用期满，考核合格后，方可成为幼儿园正式员工。
4、幼儿园决定调整岗位的，教师应当服从分配，按时上岗，否则自通知之日起按旷工处理。
5、幼儿园老师连续工作一周或累计工作半个月以上的，按待岗处理。
考勤管理制度
1、幼儿园全体干部、教师、职工为出勤对象，教务处负责出勤。每个小组、办公室设一名考勤员（由组长负责），每天记录考勤情况，每天统计，报教务处汇总公布。
2、所有教职员工必须按照幼儿园管理规定的办公制度按时上下班，不得迟到或中途离开。
3、教师因公因病（特殊情况除外）必须提前办理请假手续，经请假后方可离岗。未经许可擅离职守的，按旷工处理。如果因公外出，还应通知办事处负责人或考勤员。
4、休假期满后，必须按时办理退假手续。无故逾期不归的，以旷工论处。旷工超过半天（半天）的，暂停当月奖金工资，相应工资除外。
5、正常出勤包括教师的集体政治学习、商业学习和各种集体活动。
6、专职教师按照国家规定享受寒暑假。寒暑假期间，职工和干部享受三分之二的假期。其余时间由幼儿园安排。
7、幼儿园教员无故缺勤一个月，或累计缺勤一个月的，视为自动辞职。
8、教师的出勤必须按照幼儿园管理规定与工资、奖金、选拔、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
请假管理制度
1、幼儿园教师因公因病必须离岗的，必须自行办理离岗手续。除特殊情况外，请假人员在安排课堂作业前不得离岗。因突发事件或紧急情况确实无法提前请假的，可以委托他人处理或事后补假。
2、请假须经园长批准。
3、教职员工请假，一个月内累计事假3天，病假超过5天的，扣除全部奖金；一学期累计事假15天，病假超过一个月的，扣除整个学期的区域津贴；事假一个月，病假超过两个月的，暂停休假期间的岗位工资。
4、如果婚姻符合法定结婚年龄，假期可以是三天，如果结婚晚了，生育晚了，假期可以是10-15天。
5、女职工产假按《计划生育暂行规定》执行。
6、如果直系亲属死亡，给三天的丧假。
奖惩管理制度
1、对教师的奖惩要实事求是、公平合理，经过一定的评估和审议程序，并公开。
2、校级先进工作者每学年考核一次，由园长授予荣誉称号。个人奖励将随时发放。先进工作者的考核比例一般在15%-20%左右。表彰先进工作者，坚持德、勤、能、绩全面考核。必须经群众审查推荐，集团办公室报告，总裁批准。
3、符合下列条件之一的，给予奖励：
3、符合下列条件之一的，给予奖励：
（1）师德高尚，以身作则，教书育人，成绩显著的。
（2）遵纪守法、兢兢业业、勤勉尽责、事事集体、事迹突出的。
（3）热爱学生、指导学生、孜孜不倦地教学、教育教学质量名列前茅的人。
（4）勇于探索、勇于创新，为教育教学改革做出巨大贡献。
（5）面向全体幼儿，对个体差异儿童进行双重关怀，使其取得明显进步。
（6） 在比赛中获胜儿童的导师。
（7） 积极组织和指导学校大型活动，做出重大贡献。
4.根据上述条件，可酌情授予先进作品称号（或其他荣誉）或单项奖励。
5.有下列情形之一的，予以处罚，实行一票否决制：
（1） 违法乱纪，逍遥法外，擅离职守，造成不良影响的。
（2） 体罚或变相体罚，破坏和伤害幼儿的心理和生理。
（2） 体罚或变相体罚，破坏和伤害幼儿的心理和生理。
